Die Family-Office-
Steuerkanzlei, in der Du Dich auch familiär behandelt fühlst.
Werde Teil der RSG Familie
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ALLES AUF EINEN BLICK
UNSERE VISION
Wir sind eine Steuerkanzlei, die ihren Fokus neben der Zufriedenheit der Mandanten, insbesondere auf das Wohl ihrer Mitarbeiter legt. Mit einem neu eingeführten zeitgemäßen Führungsstil (seit 2017), unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, ihre Potenziale zu entfalten und beziehen sie in alle relevanten Prozesse mit ein. Die Meinung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Und als Berater von Familienunternehmen legen wir viel Wert auf familiäre Werte, wie Respekt, Vertrauen, Wertschätzung und Solidarität.
Du solltest also zu uns kommen, wenn Du bei Deinem Arbeitgeber keine kleine Nummer sein, sondern bei Entscheidungen mitbestimmen möchtest. Und Du Lust hast, in einem tollen Team aus unterschiedlichen Spezialisten, Dein volles Potenzial auszuschöpfen und damit die Mandanten bestmöglich zu unterstützen.
Alles auf einen Blick
In unserer Kanzlei zu arbeiten, heißt auch selbst zu wachsen. Wir unterstützen Dich dabei das zu erreichen, was Du Dir für Dich vorstellst. Neben einem jährlichen Weiterbildungsbudget von 1.500 € führen wir mit Dir jährliche Gespräche, in denen wir gemeinsam schauen, wo Du hin möchtest und gucken, wie wir Dich am besten unterstützen können.
So wie unsere Mandanten aus den verschiedensten Branchen und Größenordnungen kommen, so vielseitig sind auch Deine Aufgaben. Von Langeweile keine Spur – Du lernst hier jeden Tag was Neues und stellst Dich neuen Herausforderungen. Dabei hast Du immer das gesamte Team im Rücken zur Unterstützung.
Du bist hier Teil eines Teams, das anstatt auf starren Hierarchien und starker Kontrolle, besonderen Wert auf Vertrauen, Respekt und gegenseitige Unterstützung legt. Wenn es mal stressiger wird oder Fragen aufkommen, werfen wir diese in die Runde und kümmern uns im Team darum, die optimale Lösung zu erarbeiten. Denn nur gemeinsam können wir andere Unternehmen bestmöglich unterstützen.
Du magst es nicht, ohne entsprechende Einweisung eine Aufgabe zu beginnen? Verständlich! Deshalb gibt es bei uns ein 3-wöchiges Mentoring-Programm und ein Unternehmenshandbuch mit zahlreichen Checklisten. Jeder Prozess ist genau definiert, sodass Du immer genau weißt, was zu tun ist und direkt ohne Probleme in die Aufgabe starten kannst.
MISSION
1990 in einer Dachkammer angefangen, ist RSG inzwischen eine wachsende Kanzlei mit Sitz im schönen Gera. Wir haben uns auf Familienunternehmen spezialisiert und sorgen dafür, dass sich die Unternehmen Stück für Stück weiterentwickeln und sie ihr Vermögen gezielt aufbauen und für kommende Generationen erhalten.
VON A WIE ARZTPRAXIS BIS Z WIE ZULIEFERER
Unsere Mandanten sind vielfältig. Von Fitnessstudios über Arztpraxen zu Großhandelsunternehmen ist alles mit dabei. Und mit einem breit aufgestellten Team aus Spezialisten aus unterschiedlichen Bereichen (Steuer-Experten, Juristen, Treuhänder, IT-Experten, Testamentsvollstrecker, Mediatoren, etc.) gibt es abwechslungsreiche Einsatzgebiete.
SO WIRST DU Teil unseres teams
Die Menschen sind vielfältig. Und so ist es auch unser Team. Es gibt aber ein paar Dinge, die haben alle, die bei RSG arbeiten, gemeinsam. Hier erfährst Du, was diese Dinge sind.
Voraussetzung 1:
Als Team bündeln wir unser Können und ermöglichen so bestmöglich für unsere Mandanten da zu sein und ihnen zu helfen. Wenn es doch mal stressiger wird, wird hier keiner alleine gelassen. Daher legen wir Wert darauf, dass Du genauso bereit bist Deine Kollegen zu unterstützen, wie sie Dich auch unterstützen.
Voraussetzung 2:
Im Zeitalter der Digitalisierung passt sich vieles an und es gibt immer wieder Neuerungen. Das erleichtert vieles für uns und für unsere Mandanten. Deshalb ist es wichtig, sich auf diese Änderungen einzulassen. Je aufgeschlossener Du für diese technischen Neuerungen bist, desto besser.
Voraussetzung 3:
Zu einem funktionierenden Team gehört es dazu, ehrlich zu sein. Wenn Dir also mal Fehler passieren sollten, was vor allem zu Beginn normal ist oder Dir irgendetwas negativ auffällt, dann sei dem Team gegenüber aufrichtig und ehrlich, nur so können wir gemeinsam und schnell Lösungen finden.
Voraussetzung 4:
Keiner weiß alles und keiner kann alles alleine schaffen. Deshalb ist es uns wichtig, dass Du gerne im Team arbeitest und nicht immer nur Dein eigenes Ding durchziehen möchtest. Je mehr Du dieser Einstellung zustimmst, desto besser passt Du zu uns ins Team.
Voraussetzung 4:
Wir sehen den FISCHER als einen Wohlfühlort für unsere Gäste, aber auch für uns selbst. Nicht nur allein durch die traumhafte Kulisse mit dem Blick auf See und Berge. Uns ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter die gleiche Begeisterung für diesen Ort und die Natur spürt wie wir. Denn nur so können wir diese Begeisterung auch auf die Gäste übertragen und sie für kurze Zeit in Urlaubsstimmung versetzen.
WEITERE VORTEILE
Flexible Arbeitszeiten durch Kernarbeitszeiten (9-14 Uhr)
Lohnoptimierung, die auf Dich abgestimmt ist und mit SV-rechtlicher Besserstellung.
Klare Strukturen und Prozesse durch Unternehmenshandbuch mit Checklisten
Arzttermine während der Arbeitszeit, denn die Gesundheit geht immer vor
Homeoffice 2x pro Woche möglich, wenn Du mal von zu Hause aus arbeiten möchtest
2 Teamevents pro Jahr, wie z.B. Wanderung mit Alpakas, Essen gehen oder Bowlen
Private Krankenzusatzversicherung, für einen umfassenden Gesundheitsschutz
Jährliches Weiterbildungsbudget von 1.500 € zur Deiner freien Verfügung
Parkplätze vor Ort, für eine entspannte Anfahrt morgens zum Büro
Physiotherapeutische Behandlungen im Haus – insbesondere zur Entspannung und für Deinen Rücken
Keine Überstunden, sodass Du Deine freie Zeit immer genau planen kannst
Duz-Kultur, zur Förderung des Teamgefühls
DAS SAGT UNSER TEAM
DER BEWERBUNGSPROZESS
60 Sekunden
Dank einer Online-Kurzbewerbung kannst Du Dich ganz einfach ohne Bewerbungsunterlagen mit nur ein paar Klicks bewerben.
10 – 30 Minuten
Nachdem wir Deine Online-Kurzbewerbung erhalten haben, bekommst Du eine E-Mail von uns. Je nachdem auf welche Stelle Du Dich beworben hast, wirst Du in der E-Mail gebeten entweder einen Fragebogen auszufüllen oder Deine Bewerbungsunterlagen hochzuladen. So bekommen wir einen ersten Eindruck von Dir.
30 – 60 Minuten
Wenn uns die Antworten in Deinem Fragebogen oder Deine Bewerbungsunterlagen überzeugt haben, laden wir Dich telefonisch zu einem kurzen digitalen und persönlichen Kennenlerngespräch ein, um Dich auch persönlich kennenzulernen. So lernst Du uns besser kennen und wir können uns auch einen besseren Eindruck von Dir verschaffen.
1 Tag
Sollten wir in dem Kennenlerngespräch das Gefühl haben, Du passt zu uns, laden wir Dich zu einem Probetag ein. Dort hast Du die Möglichkeit Deinen zukünftigen Job und das Team kennenzulernen sowie Fragen zu stellen.
Du hast uns am Probetag überzeugt? Dann erhältst Du Deinen Arbeitsvertrag und startest mit der Einarbeitung in den Job, der Dich hoffentlich genauso erfüllt, wie uns.
OFFENE STELLEN
Gera, Vollzeit
Gera, Vollzeit
SUPPORT BEI OFFENEN FRAGEN
Für Fragen zu Deiner Bewerbung schicke uns gerne eine E-Mail an berufung@rsg-gera.de. Michelle Wutzler ist Deine Ansprechpartnerin für alle Deine Fragen. Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen bitten wir Dich, von telefonischen Rückfragen abzusehen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir arbeiten gerne als Team zusammen und sorgen auch dafür, dass das so bleibt und unser Teamgefühl stetig wächst. Egal ob durch Teamevents, wie z.B. Ritteressen auf der Osterburg, durch gemeinsames Mittagessen jeden Mittwoch oder die Geburtstage, die in großer Runde mit Kuchen gefeiert werden, wir finden immer Zeit für einen persönlichen Austausch, um dadurch unseren Teamspirit weiter zu fördern.
Seit 1990 sind wir stets am Puls der Zeit, sowohl mit unseren Leistungen, die wir für die Partner erbringen, als auch in Sachen Mitarbeiterführung. Wir bleiben dran, statt an alten Gewohnheiten festzuhalten. Und sind somit bestens aufgestellt, um weiterzuwachsen. Hier wartet nicht nur ein Job mit Zukunft auf Dich, sondern auch ein Arbeitsumfeld, in dem Du gerne arbeitest.
So wie wir den Familienunternehmen beiseite stehen, sich Stück für Stück weiterzuentwickeln, so unterstützen wir auch unsere Mitarbeiter bei ihrer Entwicklung. Bei uns hast Du die Chance, Dich in jede Position weiterzuentwickeln, dabei kannst Du selbst aussuchen, welchen Lehrgang Du bevorzugst und hast dafür ein jährliches Weiterbildungsbudget von 1.500 € zur Verfügung.
JETZT LIEGT ES AN DIR
Keine altbackene Steuerkanzlei, die stur an alten Gewohnheiten festhält. Wir sind modern, immer am Puls der Zeit und da wir ein Team aus unterschiedlichen Spezialisten sind, legen wir besonders Wert auf eine gute Teamarbeit und ein gutes Teamgefühl. Wir unterstützen Familienunternehmen dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Und genau diesen Anspruch haben wir auch an unsere Kanzlei. Nicht nur in puncto Leistungen, die wir anbieten, sondern insbesondere in Richtung Mitarbeiterführung und -zufriedenheit.
Wenn Du jetzt Lust hast in genau so einem Arbeitsumfeld Deine Leidenschaft für Steuern auszuleben und gleichzeitig mit Deiner Entscheidungsmacht unsere Kanzlei mit voranzutreiben, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Deine Jacqueline Daute
Frequently Asked Questions – FAQ
Wenn es geht, vermeiden wir Überstunden. Überstunden sind für uns ein Zeichen, dass in unserer Arbeitsorganisation irgendetwas nicht rund läuft. Und das muss besprochen werden. Dies ist uns bisher ganz gut gelungen, denn trotz der allgemein üblichen Arbeitsüberlastung in Steuerkanzleien haben wir es geschafft, dass keine Überstunden angeordnet werden mussten.
Wir sind eine Steuerkanzlei mit Spezialisierung auf Familienunternehmen. Neben den klassischen Arbeitsaufgaben arbeiten wir daran, aus den Daten, die uns zur Verfügung stehen, für die Unternehmer Mehrwerte zu generieren. Oftmals sind Mandanten überrascht, was wir alles erkennen und freuen sich um so mehr, wenn wir nutzbringend tätig werden.
Wir haben sehr gute Erfahrungen mit den sogenannten Quereinsteigern gemacht und sehen dies deshalb sehr positiv.
Das Onboarding wird speziell auf die mitgebrachten Kenntnisse abgestimmt und dort setzt der Einarbeitungsplan, der bei jedem neuen Teamkollegen obligatorisch ist, an. Unsere Erfahrungen zeigen, dass der Wille neues zu lernen und die Anwendung der bisherigen Erfahrungen eine gute Basis für ein erfolgreiches Arbeiten sind.
Im Rahmen des Onboardings wird ein Einarbeitungsplan mit regelmäßigen Levelgesprächen vereinbart.
Dir wird ein Mentor zur Seite gestellt, der Dich in dieser Phase unterstützt.
Teilzeit kann vereinbart werden. Bitte sprich Deine Wünsche und Erfordernisse an.
Für die Arbeit in unserer Steuerkanzlei gilt der Grundsatz des lebenslangen Lernens. Jeder unserer Mitarbeiter hat ein jährliches Weiterbildungsbudget von 1.500 €. Wie dies eingesetzt wird, vereinbaren wir in den mindestens einmal jährlich stattfinden Mitarbeitergesprächen in Zielvereinbarungen.
